Senior IT Recruiter (Utrecht regio)
Namens een succesvolle online winkel zijn we op zoek naar een ervaren hands-on IT recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie ter versterking van het
Recruitment team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.Als
Senior IT Recruiter ben je samen met twee collega
Recruiters verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers. Jouw
werkveld is IT. De IT afdeling bestaat uit 75 medewerkers en men verwacht
jaarlijks zo’n 30 vacatures in te moeten vullen. De IT afdeling vormt daarmee
een substantieel onderdeel van de wervingsbehoefte.
Jouw kennis van en
ervaring met deze doelgroep zorgt voor een continue instroom van met name hoog
opgeleide, ervaren, IT professionals. Je werkt intensief samen met HR, directie
en managers van de IT afdeling. Je coördineert het wervingsproces van het
uitzetten van een vacature tot en met de uiteindelijke plaatsing. Je signaleert
arbeidsmarkttrends en doet voorstellen op het gebied van instrumenten en
arbeidsmarktcommunicatie met het doel het verder versterken van de positie van
onze opdrachtgever als werkgever op de IT arbeidsmarkt.
De IT Recruiter rapporteert aan de Recruitment Manager.
Wat verwachten we van jou?HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring als IT Recruiter
Naast inhoudelijke IT kennis/ervaring beschik je over ervaring bij een wervingsbureau of als inhouse Recruiter
Je bent aantoonbaar succesvol in het in kaart brengen van de doelgroep en het toepassen van de juiste arbeidsmarktcommunicatie en acties om deze doelgroep te bereiken en te binden
Veel ervaring met pro-actieve werving van deze doelgroep als met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketing-acties
Wat bieden we?
Veel verantwoordelijkheid in een sterk groeiende, ambitieuze organisatie
Minimaal 29 vakantiedagen
Ruime opleidingsmogelijkheden
Een netto reiskostenvergoeding. Geen auto van de zaak.
Een voordelige pensioen- en een collectieve ziektekostenregeling
Een bedrijf met borrels en (bedrijfs)uitjes
Aanvullende informatie
Werklocatie: Utrecht, nabij Maarssen
Duur: vast dienstverband, 5 dagen per week
Salarisindicatie: 4.000-4.5000 Euro per maand en een bonusregeling (max 10%)
Interim Corporate Recruiters
Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en ervaren
(interim) Corporate Recruiters die van hun werk houden. En houden van je werk is zó belangrijk. Het geeft je extra energie, je hebt zin om door te denken, je
gaat beter met elkaar om en uiteindelijk is dat niet alleen plezierig voor jou maar natuurlijk ook voor onze
opdrachtgevers. Zij merken dat onze professionals zich meer inzetten dan anderen.
Natuurlijk gaat dat houden van allemaal niet vanzelf. We zijn daar als organisatie verantwoordelijk voor. Wij moeten
zorgen dat de juiste man op de juiste plaats zit. Maar daar zorgen we wel voor, want wij houden ook van ons werk.
Wat bieden we?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitment proces inclusief
profilering, werving, selectie, planning, interviewen, referenties nagaan en
contract onderhandeling. Je zorgt niet alleen voor de uitvoering van
recruitmentactiviteiten, maar draagt ook bij aan het bepalen van het beleid voor
arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Je bedient klanten door heel Nederland
en daarbuiten, op tijdelijke maar vooral uitdagende projecten.
Wat verwachten we van jou?
Minimaal 3 jaar werving en selectie ervaring waarvan 1 jaar als interne recruiter.
Ruime ervaring met het actief werven van kandidaten d.m.v. database search, netwerken, adverteren, headhunting, werving & selectie bureaus,
evenementen etc.
Goede kennis van IT systemen en recruitment tools.
In staat doelgericht te plannen en organiseren.
Ervaring met het onderhandelen met opdrachtgevers, ex- en/of interne leveranciers.
Vaardigheden voor het overdragen van specialistische kennis.Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
Aanvullende informatie
Werklocatie: Europa, met name Nederland, Spanje, Duitsland, Frankrijk, UK,
Ierland.
Duur: 3-12 maanden. Tevens mogelijkheden om een vast dienstverband aan te gaan.
Status: Speculatief / open sollicitaties welkom
Recent ingevulde opdrachten:
freelance Techniek Recruiter
Senior Interim IT Recruiter,
Interim Techniek Recruiter
Tijdelijke ICT Recruiter,
Senior Recruitment Expert,
Commerciële Recruitment Consultants,
interim IT Sourcer/Recruiter,
IT Recruiter,
(interim) loopbaan- en mobiliteitsadviseurs,
Senior Contract Recruiter,
Recruitment Director Europe,
Interim Sales Recruiter,
Project Recruiter, interim ICT Recruiter,
Contract Recruiter/Sourcer
Talent Acquisition Specialist / Consultant
De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen met betrekking tot de externe instroom van hoger opgeleiden binnen één specifiek aandachtsgebied zoals Marketing, Sales, ICT en Finance. De Talent Acquisition Specialist levert een belangrijke bijdrage aan de positionering van onze opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt.
Wat bieden we?
Arbeidsmarktcommunicatie:
De Talent Acquisition Specialist levert vanuit eigen aandachtsgebied input voor
alle communicatie (Employer Branding) die voor aansluit op zijn/haar aandachtsgebied en is op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Werving:
De Talent Acquisition Specialist is dé expert binnen zijn aandachtsgebied en geeft inhoud aan het wervingsplan met als onderdelen: middelen, budget en doorlooptijden voor jouw verantwoordelijke aandachtsgebied en stemt deze af met de business
Levert een actieve bijdrage aan de invulling van evenementen
Selectie:
De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het gehele selectie- en plaatsingsproces conform de vastgestelde criteria
Je beoordeelt d.m.v. de STAR techniek de geschiktheid van kandidaten voor de vacatures en de aanwezige doorgroeipotentieel en adviseert business bij plaatsing van kandidaten
Regievoering:
De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor de regie op alle vacatures binnen het aandachtsgebied en stuurt andere Talent Acquisition Specialists functioneel aan die in jouw verantwoordelijke aandachtsgebied actief zijn.
Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de sollicitatieprocedure en voert regie op de gemaakte afspraken in het Recruitmentplan
Regievoering richting de externe werving & selectiebureaus
Accountmanagement:
Onderhouden van een actief relatiebeheer met interne klant (HR en Business) en verzorgt informatie en rapportages over het aandachtsgebied
Onderhouden van relaties met relevante netwerken die tot het eigen aandachtsgebied behoren
Wat verwachten we van jou?
HBO/WO werk en denkniveau
en ruim 3 jaar relevante werkervaring
Kennis van STAR interviewtechniek
en arbeidsmarktcommunicatie
Kennis van de arbeidsmarkt binnen één van de specialisaties: Marketing, Sales, ICT, Finance
Sociale vaardigheden, een resultaatgerichte instelling en overtuigingskracht
Aanvullende informatie
Werklocatie: Heel Nederland
Duur: Vast dienstverband
Status: Speculatief / open sollicitaties welkom
Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur
Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en ervaren (interim)
Arbeidsmarktcommunicatie Adviseurs/Specialisten die van hun werk houden. En houden van je werk is zó belangrijk. Het geeft je extra energie, je hebt zin om door te denken, je
gaat beter met elkaar om en uiteindelijk is dat niet alleen plezierig voor jou maar natuurlijk ook voor onze
opdrachtgevers. Zij merken dat onze professionals zich meer inzetten dan anderen.
Natuurlijk gaat dat houden van allemaal niet vanzelf. We zijn daar als organisatie verantwoordelijk voor. Wij moeten
zorgen dat de juiste man op de juiste plaats zit. Maar daar zorgen we wel voor, want wij houden ook van ons werk.
Wat bieden we?
De Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur/Specialist is verantwoordelijk voor alle communicatie (Employer Branding)
met relevante doelgroepen van potentiele kandidaten. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan
de positionering van onze opdrachtgever als topwerkgever op de arbeidsmarkt in
Nederland.
Strategie en planning:
Je initieert, ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentplannen uit.
Je bent zeer resultaatgericht en gaat de uitdaging aan om de jaarlijkse kwalitatieve en kwantitatieve wervingsdoelstellingen te realiseren.
Hiervoor zet je gericht de beste wervingskanalen in en bewerk je op een proactieve manier de arbeidsmarkt. Je ontwikkelt doeltreffende netwerken en maakt optimaal gebruik van interactieve media.
Regievoering:
Op basis van de instroombehoefte kom je met gerichte wervingscampagnes en wervingsacties en voert deze (mede) uit.
Je ontwikkelt en verzorgt de managementinformatie over werving en selectie.
De kwaliteit en de snelle doorlooptijd van de selectieprocedures worden door jou actief bevorderd en geborgd.
Kortom, een dynamische rol met veel raakvlakken met communicatie, HRM en marketing.
Wat verwachten we van jou?
HBO/WO werk en denkniveau
en ruim 3 jaar relevante werkervaring
Expert op het gebied van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie
en/of personeelswerving
Resultaatgericht, een netwerker en communicatief een sterke persoonlijkheid
Aanvullende informatie
Werklocatie: Heel Nederland
Duur: Freelance projecten & interim projecten arbeidsmarktcommunicatie
Status: Speculatief / open sollicitaties welkom
Recruitment blogger
Voor het kennisblog RecruitingRoundtable.nl
zijn we op zoek naar bloggers met kennis van arbeidsmarktcommunicatie, werving
en/of selectie. Dat mag een gastblogger zijn maar ook verwelkomen we vaste bloggers die regelmatig inhoudelijke artikelen willen schrijven. Dit is tenslotte een kennisblog voor en door Recruiters!
Weet je nog een interessante website over recruitment of arbeidsmarktcommunicatie, of mis je belangrijke berichten, neem ook dan contact met ons op.
Ik ben benieuwd wat bezoekers van deze site vinden en wellicht iets anders
hebben toe te voegen.
Aarzel niet om contact op te nemen met
Jacco Valkenburg voor meer informatie.
Krijg een PowerCV!
Moeilijke tijden vereisen extra carrière voorbereiding. PowerCV biedt
professioneel CV schrijven, CV beoordeling en loopbaanadvies diensten aan om u te helpen slagen in de huidige moeilijke arbeidsmarkt.
Klik hier om meer te leren over onze professioneel CV schrijven en persoonlijke profilering (Personal Branding) oplossingen!
Voor meer actuele vacatures ga naar de engelse sectie van deze website:
 English
IPRC werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie en laat zich niet leiden door kleur, sekse, culturele achtergrond, geloofsovertuiging, geaardheid of fysieke kenmerken. IPRC is op zoek naar mensen met talent.
Interesse? Stuur dan een CV met alle persoonlijke gegevens, korte motivatiebrief en salarisindicatie naar contact@iprc.nl
Weet jij iemand wie we zouden kunnen helpen door met ons te praten? Indien wij hem/haar succesvol plaatsen
krijg je als beloning € 500. Voor meer informatie klik hier
|
|
Geselecteerde vacatures worden ook gepubliceerd op 
