|
Als specialist in Recruitment en Talentmanagement oplossingen is
IPRC (International Professional Recruitment Consultancy) in staat om organisaties te ondersteunen in het verbeteren of uit handen
nemen van het gehele werving- en selectieproces. We doen dit op een innovatieve
manier door slim gebruik te maken van nieuwe technologieën,
arbeidsmarktcommunicatie en onze jarenlange expertise.
We bieden flexibele diensten aan: van individuele specialisten voor het complementeren van uw team, een project team voor een specifieke doelstelling, tot een volledig operationeel team voor
bijvoorbeeld de opzet van een nieuwe onderneming.
Hoewel onze ervaring breed is, is onze dienstverlening primair gericht op:
Bemiddeling Interim Recruiters of Recruitment Managers
Project recruitment
Outsourcing / Managed Recruitment Services
Recruit2, totaaloplossing voor referral recruitment
Recruiting strategie en advies
Social Media Recruitment expertise (LinkedIn, Hyves, Google, e.a.)
eHRM Recruitment systemen en tools
Recruitment audits
Recruitment trainingen, workshops en presentaties (Recruiter University)
Hieronder volgt een korte beschrijving van de verschillende concepten van IPRC.
Hoewel onze ervaring breed is, zijn deze primair gericht op (full-service)
recruitment oplossingen of adviestrajecten. Meer informatie kan aangevraagd worden door op de
 -button te klikken.
Recruitment oplossingen
Bemiddeling (interim) Recruiters of Recruitment Managers
De inzet van een of meer externe deskundige en onafhankelijke Recruitment Consultants voorziet u direct met de kennis en specifieke ervaring met de doelgroep waar u naar op zoek bent terwijl u volledig de controle behoudt over het hele proces.
Ook dragen we zorg voor
kennisoverdracht zodat u minder afhankelijk wordt van
externe partijen.
In ons netwerk vindt u de beste recruiters die beschikbaar zijn op de markt. Deze Consultants brengen expert advies uit met een frisse blik, perspectief en gerichte ondersteuning om snelle resultaten of een lange termijn oplossing te leveren. In de meeste gevallen zijn de kosten per hire
zelfs beduidend lager dan Werving & Selectiebureaus die individuele kandidaten leveren.
Project recruitment
Project recruitment is een zeer geschikte oplossing voor het opzetten en uitvoeren van grootschalige wervingstrajecten. Met onze project ervaring, zie overzicht, zijn we in staat om uw project, afdeling of nieuwe onderneming snel en kostenefficiënt in te vullen met het
juiste talent. We nemen de tijd om uw bedrijf te leren kennen, uw behoeften en uw processen.
Vervolgens passen we onze bewezen kwalitatieve recruitment methoden en systematiek toe en vinden de juiste mensen voor specifieke vacatures. Dit betekent dat u meer tijd kan besteden aan planning, implementatie en realisatie en minder tijd aan het zoeken naar oplossingen.
Outsourcing / Managed Recruitment Services
Het Recruitment Proces Outsourcing of Managed Recruitment Service (insourcing)
model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in
combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. Ons model voegt waarde toe door project management, meer specialisatie bij de individuele
Recruiters waardoor de kwaliteit toeneemt, en (research) specialisten om een pijplijn van kandidaten te bouwen.
Om deze redenen levert een toegewijd recruitment team resultaten in een kwaliteitgedreven en kostenefficiënt proces waardoor minder taken bij de hiring manager liggen. Wij maken uw bedrijfsvoering meer
flexibel en effectief en geven u de vrijheid terug om zich te richten op kritische bedrijfsprojecten en uitdagingen in de personeelsorganisatie.
Lees hier meer over een succesvolle implementatie.
Recruit2, totaaloplossing voor referral recruitment
Bij veel referral programma’s waar de resultaten tegen vallen, valt telkens een ding op. Er wordt slechts eenmalig aandacht aan de implementatie besteed op basis van oude ideeën en concepten.
Bij recruit2 pakken we dit anders aan. Wij bieden complete dienstverlening rond referral programma’s
(via-via werving). Indien gewenst van strategie, planning, implementatie tot uitvoer en continue nazorg. Het social media platform wat recruit2 aanbiedt is hierbij geen doel maar slechts een middel om optimale resultaten te behalen.
Voor meer informatie bezoek de speciale website van recruit2;
www.recruit2.nl
Recruitment advies
Arbeidsmarktcommunicatie & recruitment - strategie en advies
Onze experts kunnen uw bestaande recruitment proces en organisatie analyseren en de knelpunten identificeren
(zie ook
recruitment audit). Het zijn ervaren Consultants die in staat zijn om
vervolgens strategische oplossingen te bedenken en te implementeren door gebruik te maken
van de nieuwste technologieën en concepten. Zo kunnen we voldoen aan uw korte- en langetermijn doelstellingen.
Dit wordt ondersteund door een gedegen doelgroep- en concurrentieanalyse. We adviseren verschillende organisaties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en bij het gebruik van zoekmachines, carrieresite, blogs, social netwerken,
RSS, SMS en email-campagnes.
Wij beloven:
Een sterk werkgeversmerk (de beste lange termijn recruitmentstrategie) met
een actieve recruiting bedrijfscultuur (de beste bron van talent) d.m.v.
een innovatieve out-of-the-box wervingsaanpak (voor zichtbaar snelle resultaten),
workforce planning (een kwantitatieve en kwalitatieve optimale personeelbezetting) en
lage kosten (door rendementsberekening van de ingezette middelen)
snel
eHRM Recruitment systemen en tools
Met onze diepgaande kennis van de nieuwste arbeidsmarktcommunicatie concepten en de laatste technologische ontwikkelingen kunnen wij u assisteren in het selecteren,
op maat maken, bouwen en/of verbeteren van uw HR/Recruitment systeem.
Als enige partij in Nederland hebben we ook een volledige analyse uitgevoerd van
alle recruitment software leveranciers in Nederland. Eind 2010 zal
dit
onderzoek beschreven
en te koop zijn in boekvorm. Voor meer informatie over deze dienstverlening
klik hier.
Recruitment audits / mystery shopping
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is een klantgerichte instelling van essentieel belang om succesvol te zijn. Daarnaast is recruitment een proces en zo sterk als de zwakste schakel.
IPRC’s recruitmentaudit is speciaal ontworpen voor de recruitment branche en corporate recruitment organisaties die op een snelle manier inzicht willen krijgen waar verbeterkansen liggen binnen de organisatie.
Wij houden organisaties een spiegel voor om meer rendement te halen uit de vele facetten van het recruitmentproces.
Voor meer informatie over deze dienstverlening
klik hier.
Recruitment trainingen en seminars (Recruiter University)
Onze experts delen graag hun kennis en geven interactieve trainingen en presentaties op uw eigen locatie. Zij presenteren de theorie en
geven hun praktijk ervaring door middel van actuele cases. Klik hier voor meer informatie over op maat gemaakte trainingen en een overzicht van het
Recruiter University programma.
Tevens staan er diverse masterclasses "Recruitment via LinkedIn" gepland
voor dit jaar!
Social Media expertise
Social Media Recruitment
Social media, zoals weblogs en sociale netwerken, bieden gebruikers de
mogelijkheid om online conversaties te voeren met elkaar. Dit vereist een andere
aanpak voor bedrijven of organisaties.
Organisaties die online recruitmentkanalen (social media) willen inzetten bieden wij
award-winning expertise,
Best
Social Recruiter 2009, aan met als resultaat kosteneffectieve recruitmentoplossingen.
Neem contact met ons op indien u expertise zoekt op het gebied van innovatieve recruitmentoplossingen:
Recruitment via Hyves, LinkedIn, Twitter en andere sociale netwerken
Vacature-zoekmachineoptimalisatie van recruitmentsites (SEO, SEA)
Zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, Google en Yahoo
Inzet van innovatieve middelen zoals widgets, gadgets, RSS of SMS campagnes
Online marketing en community building voor doelgroepen of alumni netwerken
Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment via Hyves
Met 9 miljoen gebruikers en een online bereik van meer dan 60% van alle Nederlanders is Hyves een wervingskanaal dat veel kansen biedt. Als
bron voor nieuwe medewerkers is Hyves dan ook strategisch belangrijk maar te vaak onbenut.
Wat zijn de mogelijkheden voor uw organisatie? En hoe maakt u optimaal
gebruik hiervan? Vraag onze Recruitment Experts om advies.
Neem contact met ons op indien u expertise zoekt op het gebied van innovatief
recruitment via Hyves:
Een centrale pagina voor alle arbeidsmarktcommunicatie (Hyves Carrière)
Doelgericht adverteren van vacatures
Multimediale campagnesites (website, emailing, banners, SEA en Hyves)
Zoeken en benaderen van kandidaten via Hyves
Inzet van innovatieve middelen zoals widgets, gadgets, RSS of SMS campagnes
Community building; opbouwen van relaties met uw doelgroepen of alumni netwerk
Publicaties en boeken over LinkedIn
Wij vinden het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het professionaliseren van het recruitment vak. Ofwel, kennis en informatie delen met en door ervaren recruiters.
Wij publiceren zeer regelmatig expert artikelen in vakbladen of leveren een
inhoudelijke bijdrage aan landelijke dagbladen omtrent online recruitment en
social media. Jacco Valkenburg heeft inmiddels enkele boeken uitgebracht (of verschijnen binnenkort):
Recruitment via LinkedIn (Nederlandstalig & Engelstalige editie)
Solliciteren via LinkedIn (verschenen oktober 2009)
Recruitment Systemen & Technologie (verwacht 2010)
Kortom, sinds 1999 zijn we gespecialiseerd in geïntegreerde recruitment adviezen en oplossingen bij vooraanstaande opdrachtgevers, zie referenties, en worden algemeen erkend als één van de pioniers in de ontwikkeling van deze markt in Nederland en daarbuiten. Onze werkwijze staat garant voor succes, op korte en op lange termijn.
Wij maken graag een vrijblijvende afspraak om te bespreken hoe wij u van dienst kunnen zijn.
|
